공무원 승진소요 최저연수 경찰 근속승진 기간

공무원 승진 제도

안녕하세요, 오늘은 공무원의 세계에서 가장 큰 관심사이자, 가장 중요한 이슈 중 하나인 '승진'에 대해 이야기하려고 합니다. 공무원 승진은 국가직, 지방직, 교육직, 경찰직 등 다양한 분야에서 자신의 직급을 올리는 일이란 것, 그리고 이는 많은 공무원들에게 성취감과 보수 증가라는 두 가지 중요한 보상을 가져다주는 과정이란 것을 우리는 잘 알고 있습니다.

그럼, 9급 공무원이 8급으로 승진하려면 어떻게 해야 할까요? 어떤 조건과 과정을 거치는 것일까요? 지금부터 함께 살펴보도록 하겠습니다.

공무원 승진소요최저연수란?

먼저, 공무원이 승진을 하기 위해서는 '승진소요최저연수'라는 요건을 충족해야 합니다. 이것은 간단히 말해서, 특정 직급에서 최소한의 기간 동안 근무를 해야만 다음 직급으로 승진할 수 있다는 원칙입니다.

예를 들어, 일반공무원의 경우, 9급에서 8급으로 승진하려면 적어도 1년 6개월 이상의 근무기간이 필요합니다. 그리고 8급에서 7급으로 승진하려면 2년 이상, 7급에서 6급으로 승진하려면 3년 6개월 이상, 6급에서 5급으로 승진하려면 4년 이상의 근무기간이 필요하다는 것이죠.

아래 표에 각 직급별로 필요한 최소 근무연수를 정리해 봤습니다.

직급/계급	일반공무원 승진소요최저연수	우정직 승진소요최저연수	경찰직 승진소요최저연수
9급 순경	1년 6개월	1년 6개월	1년
8급 경장	2년	2년	1년
7급 경사	2년	2년	1년
6급 경위	3년 6개월	3년	1년
경감	-	-	2년
5급 경정	4년	3년	2년
4급 총경	3년	4년	3년

이 승진소요최저연수를 계산할 때는 일반적으로 해당 직급에서 재직한 기간을 대상으로 하지만, 특정 기간은 제외됩니다. 예를 들어, 휴직기간, 징계처분기간, 승진 제한기간 등은 승진소요최저연수에 포함되지 않습니다. 하지만 공무상 질병휴직, 병역의무, 법률상 의무수행, 노동조합 전임자 종사, 육아휴직, 시보임용 기간 등은 포함되니 참고하세요!

공무원 승진의 종류: 일반승진, 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진

다음으로, 공무원 승진의 종류를 알아보겠습니다. 승진에는 '일반승진', '근속승진', '특별승진', '공개경쟁승진'이 있습니다.

공무원 일반승진:

대다수의 공무원들이 겪는 승진 방법으로, 승진소요최저연수를 채우고 심사를 거쳐 승진하는 방식입니다. 주로 근무 성적과 경력을 평가합니다. 승진소요 최저연수를 채우면 심사대상이 되어 승진에 대한 자격이 주어지는 방식입니다. 승진 심사는 보통 승진심사위원회를 통해 이루어집니다. 이 위원회에서는 승진 후보자들을 평가하고 투표를 통해 승진 대상자를 결정합니다. 그런데 주의해야 할 점은, 모든 공무원이 승진소요 최저연수를 채웠다고 해서 모두 승진시험을 볼 수 있는 것은 아니라는 것입니다. 그렇다면 어떻게 결정되는 걸까요? 바로 승진 심사를 통해서 결정됩니다. 이때, 보통 최근 2~3년의 업무성과를 바탕으로 한 근무성적 평정과 경력평정을 통해 승진자를 선정합니다.

공무원 근속승진:

일정 기간 근속한 공무원 중 일부를 선발하여 승진하는 방식으로, 근속 연수와 성과 등이 평가 기준이 됩니다.

근속 승진은 한 직급에 일정 기간 동안 근무한 후 자동으로 승진되는 제도입니다. 하지만 근속 승진은 완전히 자동적인 것은 아닙니다. 반면에 일반 승진은 특정 자격 요건을 충족한 후 승진 시험을 통해 이루어지는 제도입니다. 근속 승진은 일정 기간 동안 직급이 오르지 않는 상황에서 자동으로 승진되는 것이지만, 완전히 자동적인 승진은 아닙니다.

한 예로, 9급 공무원에서 8급으로의 근속 승진에는 약 5년 6개월이 필요합니다. 그리고 8급에서 7급으로의 근속 승진은 다시 7년이 걸립니다. 그리고 7급에서 상위 직급으로의 승진을 위해서는 최소 11년 이상의 근속이 필요합니다. 따라서 7급까지만 근속 승진만을 통해 승진한다면 그 사람은 능력이 크게 부족한 것으로 여겨질 수 있습니다. 일반적으로 10년 이상 재직하면 9급 공무원 중 약 75%가 7급 공무원으로 승진합니다.

그리고 10년 이내에 6급으로 승진하는 사례는 1.8%에 불과합니다. 이는 어느 정도 일반 승진도 이루어지고 근속 승진도 이루어진다는 것을 의미합니다.

승진을 하기 위해서는 먼저 상위 직급에 여유가 있어야 합니다. 뛰어난 능력을 가진 사람이라 할지라도 상위 직급이 가득 차 있으면 승진할 수 없습니다. 승진 심사는 해당 기관 내에서 이루어지기 때문에 전체 공무원 대상으로 심사를 하는 것은 아닙니다. 따라서 승진은 일종의 복불복이라고 볼 수 있습니다.

경찰 근속 승진 기간의 경우, 순경은 4년 이상 근무한 후, 경장은 5년 이상, 경사는 6년 6개월 이상, 경위는 8년 이상이 필요합니다. 소방 근속 승진의 경우, 소방사는 4년 이상 근무한 후, 소방교는 5년 이상, 소장방은 6년 6개월 이상, 소방위는 8년 이상이 필요합니다.

직급/계급	공무원 근속승진 소요연수	경찰 근속승진 소요연수기간	소방공무원 근속승진 기간
9급/순경/소방사	5년 6개월 이상	4년 이상	4년 이상
8급/경장/소방교	7년 이상	5년 이상	5년 이상
7급/경사/소방장	11년 이상	6년 6개월 이상	6년 6개월 이상
6급/경위/소방위	-	8년 이상	8년 이상

근속 승진은 7급 이하에서는 상위 직급으로의 승진에 큰 제약이 없지만, 6급, 경감, 소방경으로의 승진은 근속 승진 대상자의 40%에 한정되어 있습니다.

근속 승진은 일정 기간을 채우면 거의 자동으로 이루어지는 제도로 알려져 있지만, 실제로는 상위 직급의 TO 여유 여부에 따라 승진 여부가 결정됩니다. 따라서 근속 승진은 일정 기간을 충족한 후 심사를 거쳐 승진하는 경우가 일반적입니다.

이렇듯 근속 승진과 일반 승진은 공무원들의 승진 경로에 있어 중요한 요소입니다. 둘 다 고려해야 할 필요가 있으며, 적절한 시기에 적절한 방식으로 승진을 이루어 나가는 것이 중요합니다.

아래는 근속 승진과 일반 승진의 차이를 정리한 표입니다.

승진 유형	특징
근속 승진	- 일정 기간 동안 근무 후 자동 승진
	- 상위 직급 여유가 있어야만 승진 가능
	- 근속 기간에 따라 승진 진행
일반 승진	- 일정 자격 요건 충족 후 승진 시험 통해 승진
	- 승진 여부는 심사 결과에 따라 결정
	- 상위 직급 여유와 능력에 따라 승진 기회가 달라질 수 있음

이처럼 근속 승진과 일반 승진은 공무원의 승진에 있어 다양한 요소를 고려해야 합니다. 개인의 능력과 근무 기간, 상위 직급의 여유 등을 고려하여 적절한 승진 경로를 선택하고 발전해 나가는 것이 중요합니다.

공무원 특별승진:

특별한 공적이 있거나 특수한 상황에서 승진하는 방식입니다. 특별승진은 업무에서 탁월한 성과를 내고 공로를 인정받은 공무원들을 대상으로 하며, 일반적으로 "특진"이라고 불리고 있습니다. 최근에는 공무원의 인기가 하락하고 있는 추세인데, 이에 대한 대책으로 인사혁신처에서 특별승진을 더욱 확대하고 있는 것으로 알려져 있습니다.

특별승진의 대상자는 다음과 같습니다.

1. 직무수행능력 우수자: 4급 이하 공무원 중, 국정과제 추진 및 적극행정에 성과를 보인 사람들입니다.
2. 인사혁신처장이 정하는 포상 수상자: 대한민국공무원상을 수상한 공무원들로, 적극적인 업무수행을 통해 성과를 거둔 사람들입니다.
3. 제안 채택 시행으로 예산절감 등의 실적이 있는 사람들: 창안 명예퇴직자 중, 예산 절감 등의 성과를 낸 사람들입니다.
4. 특별공적자: 3급 이하 경징계를 받지 않은 사람들 중, 명예퇴직일날 승진시키는 제도입니다.
5. 특별공적자(사망): 공무 중 사망한 사람들을 대상으로 하며, 제한 없이 승진시킵니다.

위와 같은 특별승진 제도는 공무원들에게 인센티브를 제공하여, 무사안일주의와 소극행정을 극복하고 개혁하는 제도입니다. 특별승진은 경찰 등 일부 기관에서 많이 시행되고 있으며, 앞으로는 더욱 확대될 것으로 예상됩니다. 이로 인해 하위공무원들도 상위직으로 진출할 기회가 더 많아질 것으로 기대됩니다.

일반적으로 특별승진은 일부 제외를 제외하고는 승진을 위해 최소한의 연수 기간이 경과해야 가능합니다. 추가적인 정보를 표로 정리하여 안내드리겠습니다.

특별승진 사유	승진 요건
직무수행능력 우수자	4급 이하, 국정과제 추진 및 적극행정 성과
인사혁신처장이 정하는 포상 수상자	대한민국공무원상 수상
제안 채택 시행으로 예산절감 등의 실적자	창안 명예퇴직자, 예산절감 등의 실적
특별공적자	3급 이하, 경징계 미수신자
특별공적자(사망)	공무 중 사망자

특별승진은 공무원들에게 큰 동기부여 요소를 제공하는 제도로, 공무원 체제의 개혁과 성과 중심적 업무수행을 촉진하는 데에 도움이 될 것으로 기대됩니다.

공무원 공개경쟁승진:

일반적으로 고등급 공무원을 선발할 때 사용되며, 공개경쟁승진은 5급 사무관 채용을 위해 6급 공무원들을 대상으로 시험을 치르고 있습니다. 폭넓은 심사 기준과 면접, 필기 시험 등을 통해 진행됩니다.

승진심사: 공무원 승진의 핵심

이제 '승진심사'에 대해 알아보겠습니다. 승진심사는 공무원이 승진하기 위해 꼭 거쳐야 하는 과정입니다. 여기서는 공무원의 업무 성과, 경력 등을 종합적으로 평가하여 승진 여부를 결정하게 됩니다. 일반적으로 심사위원회를 통해 이루어지며, 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 승진할 인원을 결정하게 됩니다.

공무원 승진 임용의 제한

조직에서의 승진은 많은 직원들에게 꿈과 목표입니다. 그러나 승진은 자격과 업적에 따라 제한될 수도 있습니다. 이제부터 승진에 제한을 받는 경우를 알아보겠습니다.

1. 정직 및 강등: 승진은 정직과 강등 후 최소 18개월 이상 경과해야 합니다. 이는 조직이 직원들의 성과와 역량을 충분히 평가하고, 지속적인 성장과 개발을 촉진하기 위한 조치입니다.
2. 감봉 징계처분: 감봉 징계처분 후에는 승진에 제한이 있습니다. 징계처분 후 12개월이 경과해야만 승진이 가능합니다. 이는 조직 내에서 비효율적인 행동을 교정하고, 직원들이 책임감을 갖고 업무에 임하도록 유도하는 방안입니다.
3. 견책 처분: 견책 처분은 조직 내에서의 업무수행 상의 문제를 개선하기 위한 조치입니다. 견책 처분을 받은 경우, 6개월 동안은 승진에 제한이 있습니다. 이 기간 동안 직원은 업무에 더욱 집중하고, 개선점을 찾아내기 위해 노력해야 합니다.

위의 제한 기간은 승진에 영향을 미치는 요소들입니다. 그러나 이 외에도 몇 가지 사항을 유의해야 합니다. 예를 들어, 승진을 고려할 때, 해당 직무에 필요한 역량과 기술의 보완이 필요할 수 있습니다. 이를 위해 꾸준한 업무 성과 개선과 함께 자기계발에 주력하는 것이 중요합니다.

또한, 승진을 위해서는 조직 내의 네트워크 구축과 협업, 리더십 능력의 향상이 필요합니다. 팀원들과의 원활한 소통과 효과적인 문제 해결 능력은 승진의 중요한 요소 중 하나입니다.

아래 표는 승진과 징계에 대한 제한 기간을 요약한 것입니다.

징계 유형	제한 기간
정직 및 강등	18개월 이상 경과
감봉 징계처분	12개월 이상 경과
견책 처분	징계처분 종료일로부터 6개월 동안

이렇게 정리하면 승진과 징계에 대한 기간 제한에 대한 전반적인 내용을 알 수 있습니다. 승진은 업적과 역량에 기반하여 이루어지므로, 일상적인 업무 수행과 개인적인 성장을 꾸준히 추구하는 것이 중요합니다.

마지막으로, 승진에 영향을 미치는 요소들을 고려하면서도 조직 내에서의 역할과 책임을 충실히 수행하는 것이 필요합니다. 승진은 개인의 경력 개발과 조직의 성장을 위한 중요한 도구입니다. 끊임없는 자기계발과 성장을 통해 더 나은 직무수행을 이루어내고, 조직의 성공에 기여하는 멋진 경력을 만들어봅시다.

공무원 승진은 쉽지 않은 과정입니다. 그러나 이 과정을 통해 공무원은 더 큰 책임을 맡게 되고, 그에 따른 성취감과 보수의 증가라는 보상을 얻게 됩니다. 이 글을 통해 9급에서 8급으로 승진하는 과정에 대해 조금이나마 이해를 얻으셨기를 바랍니다. 승진에는 여러 가지 조건과 과정이 필요하며, 공무원마다 이러한 과정을 각자의 방식으로 통과하게 됩니다. 그러므로 승진을 희망하는 공무원은 본인의 상황에 맞는 정보를 찾아 보는 것이 중요합니다.